Развитие промышленности - что вы предложите ?

Однажды, один из наших клиентов задал такой вопрос: "Если бы вы были Президентом, что предложили бы, для  развития промышленности страны...?"

Вопрос явно из категории стратегических и конкретных ответов дать сложно. Если кто-то думает, что у таких проблем есть простые решения, чем обычно грешат обыватели в лице таксистов и парикмахеров, то это ошибочное мнение. Как говорил один мой знакомый: "у любой сложной проблемы есть много простых и неправильных решений" :)

Давать советы не благодарное дело, поэтому это не совет, а размышление вслух… Изложу вкратце свою концепцию решения подобных задач. Решение подобных вопросов универсально на уровне стратегии, а уникально на уровне тактических задач. Из этого следует, что в принципе нет разницы, что это будет "развитие промышленности" или "развитие агросектора". Концептуально, они решаются одинаково.

Чтобы быть "конкретным" в решении проблем, нужно знать все нюансов проблемы, окунуться с головой в эти проблемы, но у такого подхода есть и обратная сторона проблемы. Чем больше углубляешься в проблему, тем сложнее будет на это смотреть "со стороны".

Часто для решения сложных проблем требуется два взаимоисключающих качества — 1 это знание деталей, 2 — отстраненность от проблемы. Как мы видим, это взаимоисключающие качества. Почему важно иметь в арсенале траблшунтера(решатель тупиковых проблем), который этими качествами обладает. Обычно такое не бывает, но профи(траблшунтеры) это знают и решают это "совмещение нескольких людей в одну...", на человеческом языке это называют мозговым штурмом. Любую сложную задачу, которая не решается быстро, нужно разбить на множество мелких проблем/задач и начинать их решать. Еще один важный момент и это самое важное в данном вопросе. Решение вопроса развития промышленности, это не задача ученных, а задача управленцев. В решении подобной задачи большую роль играет не научно-технический потенциал страны, а управленческий потенциал страны, умение правильно ставить приоритеты. Если решение данной проблемы дать на откуп академикам и докторам наук, то высока вероятность, что проблема не решиться. Как показывает практика, именно знания управленческих технологий явно не хватает руководителям от науки, да и госчиновникам тоже, в решении стратегических проблем.

Создается впечатление, что на уровне страны мало толковых управленцев, а из тех кто обладает этими навыками, те заняты не проблемами страны, а решением своих проблем, постоянные коррупционные скандалы доказательство этому. Как мы видим возникает еще и морально-этическая проблема. Нам в СМИ постоянно твердят о ВВП, о повышении производства, о фондовом рынке и т.д. и т.п., когда хотят рассказать о развитии отрасли или страны, но ведь это все следствия, а не причина. И тут мы плавно подошли к главной проблеме… Причина в людях. Наверняка многие слышали знаменитую фразу Сталина: "Кадры решают все", так вот Сталин был не в пример нам управленцем, и развитие страны, в его правление тому доказательство. Так вот решение проблемы, это решений "кадрового вопроса".

Теперь вопрос к вам, уважаемый читатель, когда вы последний раз по ТВ слышали на уровне министров, что для развития отрасли существует острая нехватка квалифицированных кадров, что основная проблема, это людские ресурсы? Я никогда это не слышал на уровне министров, о такой постановке проблемы.

Честно говоря, для меня до сих пор загадка, почему до сих пор даже не озвучена, не то что решена, что проблема развития, это проблема профессиональных кадров на всех уровнях...

Как мне видится решение подобных задач.

1. Цель, четкое понимание "что нужно" т.к. под терминов "развитие промышленности" может подразумеваться разное понимание

2. Разработка стратегии достижения цели. 

2.1. Признать, что самое важное в любой стратегии это люди(кадры)

2.2.Создание "Школы Кадров". Не покупать технологии и тем более оборудование, тратить туда средства, а создавать "школы людских ресурсов" и неформально, чтобы бюджет освоить, а по настоящему. На выходе мы должны получить "отраслевые научные школы", которые призваны решать задачи, которые изложены в стратегии достижения основной цели.