Авторизация
Логин:
Пароль:
 
Забыли пароль?
Облако тегов
Видеоуроки
Ошибки умных людей
Мифы, заблуждения, инфобизнес
Видеозадачи
Рынок труда Махачкала

Чем отличается ДШУ от других "школ управления" ?

В ДШУ акцент делается на индивидуальных способностях руководителя, на персональном мастерстве. Дело в том, что на текущий момент бизнес-менталитет таков, что руководители в команде плохо играют.Дагестанцам ближе индивидуальные виды деятельности, например единоборства :) Обратите внимание, что успешные виды спорта в Дагестане именноо некомандные виды спорта.

 

 

 

Будем вам признательны, если в комментариях, ответите, на следующие вопросы:

считаете ли вы конкурс менеджеров/маркетологов/продавцов полезным ?
хотели бы вы участвовать в таком конкурсе ?
какой приз вы считаете интересным для победителей конкурса ?
 

Не знаю как будет в будущем, но сегодня, отношения в бизнесе между работодателем и сотрудником складываются не лучшим образом. О чем тут пойдет речь.

 

Общаясь с разными предпринимателями о проблемах бизнеса и сотрудников, сложилась следующая картина... продолжение тут

Как вы оцениваете качество бизнес-тренингов в Дагестане

На дворе  7 марта 2018 года.

Решил "дать" короткий анализ происходящего в сфере бизнес-образования и бизнес-тренингов в Дагестане. Если вы уважаемые читатели имеете что-то другое сказать, то пишите, опубликуем.

Темой бизнес-семинаров интересуюсь давно, более 20 лет(с 2018 уже профессионально), тогда это явление становилось модным только в Москве. А сейчас, как пару лет, волна этой моды докатилась и до Махачкалы. Кстати, заметил, что модные тенденции из Москвы в Махачкалу идут с интервалом 10-15 лет, это субъективные ощущения, т.к. экспериментальных данных пока нет. Радует то, что в Махачкале предприниматели все-таки начали интересоваться бизнес-образованием, но огорчает то, что в основном все ищут "волшебные кнопки" и "золотые таблетки", выпив или нажав на них все проблемы в бизнесе решаться. Правда мои наблюдения касаются, в основном малого бизнеса, но тем не менее такое имеет факт быть :)
Дело в том, что предприниматели не осознают сложность ситуации, а бизнес-тренера не совсем откровенны со своими пациентами. Слушая бизнес-тренеров создается впечатление, что достаточно пройти их курс и все проблемы предпринимателя будут решены. А ведь не зря говорится, что у любой сложной проблемы всегда есть много простых ...и неправильных решений. Предприниматель должен понимать, что если он не смог решить проблему, то она(проблема) явно не простая. Для решения простых проблем всегда ДОСТАТОЧНО здравого смысла, решения простых проблем ВСЕГДА очевидны. Если мы столкнулись с проблемой, которая нам казалось простой, но почему-то не решается, на толстый намек на то, что проблема не такая уж и простая. Проблема еще больше осложняется, когда бизнес-тренера рассказывают красивые истории из свой, а порой и не из своей, практики, как они легко решили проблему предпринимателя пользуясь "волшебной" методикой. Еще больше усугубляется ситуация тем, что на таких бизнес-семинарах все происходит весело и с задором, возникает чуЙство эйфории, которой моментально рассеивается после столкновения с суровой реальностью.

В итоге, слушатели бизнес-тренингов и семинаров в Махачкале, делятся на 2 большие группы. 1 - рассуждают так: "ерунда ВСЕ эти бизнес-семинары", 2 - рассуждают : "мы что-то поняли не так, но было круто...". Как обычно и бывает, тут все запутано. Во первых бизнес-семинары вещь полезная, но для этого надо УМЕТЬ ОТЛИЧАТЬ, красивые обертки от действительно полезного контента, а во вторых проблемы просто не решаются, нужно мозги включать, и семинары тут могут только вспомогательно-второстепенную функцию нести, а не главную, и то при условии, что семинар толковый.

Признаки бесполезного семинара/бизнес-тренера:
- рассказывает что у него есть много бизнесов

- показывает свои сертификаты и где он учился

- показывает атрибуты материального достатка(дорогие автомобили)

- фото со знаменитостями

и т.д. все что НЕкасается полезности контента


Признаки полезного семинара/тренинга:
- конкретные решения(примеры из своей или чужой практики)

- конкретные методы/инструменты(примеры из своей или чужой практики)

- акцент только на контенте, а не на свои звания и регалии

 

Помните поговорку таксистов "вам ехать или шашечки" :)

В итоге получается печальная картина. Бизнес-тренера продают свои семинары, но предприниматели, кроме разочарования ничего там не находят, и когда они, в очередной раз слышать, что есть "уникальный" бизнес-семинар по продажам, делают кислую мину. Надо сказать, что правило Парето действует и тут тоже, поэтому 80% семинаров и тренингов, это ни о чем, а вот остальные 20% то что надо, но как всегда важны детали. Как их отличить 80 от 20 ?

Выше уже было сказано о признаках толковых и бесполезных бизнес-семинаров.

Коротко. Если продавец семинаров делает акцент не на контенте семинара, а на чем-то другом, например на известности бизнес-тренера или о его высоком статусе среди тренеров или что-то из этого рода, то высока вероятность, что это те самые 80% :(

Подводя итог, скажу следующее, бизнес-образование очень важно для развития, но надо уметь отличать полезные знания от "воды", а это не просто, нужно быть внимательным к мелочам. Надо научится отличать "фантики" от "конфет". Сложные проблемы в бизнесе возникают когда накладываются множество факторов, и чтобы решать проблемы важно уметь разбирать эти факторы, и по отдельности, каждый фактор устранят. Только после этого решается сама проблема. Говоря другими словами, нужно устранить первоисточник проблемы, а не лечить последствия, которые и обнаруживаются на поверхности, как когда проблема находится в глубине.

Толковый семинар(бизнес-тренер) заставляет думать, там веселого мало :)

Побольше толковых вам бизнес-семинаров!

Новые статьи
Юмор(управленцы шутят)