Если Вы нашли на сайте материалы нарушающие авторские права, просим Вас сообщить об этом. dagupravlenie@yandex.ru

Дагестанский центр политтехнологий и социальных иссследований

14 февраля 2017 - Администратор

Дагестанский центр политтехнологий и социальных иссследований открыть при Дагестанской Школе управления, точнее это курс обучения политтехнологиям, с выдачей сертификата о прохождении курсов.

 

Социальные конфликты

Признак конфликта – предельный случай обострения противоречий. Противоречие предполагает, что есть несоответствие интересов, целей, ценностей двух людей, групп людей и т.п.

Интересуют противоречия. Мы ощущаем себя в состоянии конфликта не обязательно когда есть объективное столкновение интересов, а когда мы воспринимаем ситуацию как конфликт. Когда мы чувствуем это противоречие, видим его, интерпретируем ситуацию, в которую мы попали как наличие конфликта. Получается, что изменив восприятие, мы можем повлиять на ситуацию.

Конфликт – вражда, недовольство, страх? Возможен ли конфликт без негативных эмоций? Негативные эмоции – это то, что может сопровождать конфликт, но может в нем не присутствовать.

Конфликт может приносить пользу?

Социальные конфликты. Когда в конфликт вступает две группы, то внутри каждой из них повышается сплоченность. Мы чувствует солидарность со своими, начинаем ненавидеть чужих. Это приводит к формированию более согласованной структуры группы, приводит к тому, что в группе более четко начинают распределяться отношения.

Конфликт – источник нововведений, стимул для развития, когда мы видим в нем возможность стать лучше. Если удастся разрешить конфликт, то мы получаем больше доверия к себе. Нужно понять конфлик, что-то изменить и отношения выйдут на новый уровень.

Дагестанская Школа Политтехнологий.

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!