Рынок труда Махачкалы

Рынок труда Махачкалы

Будем вам признательны, если в комментариях, ответите, на следующие вопросы:

  • считаете ли вы конкурс менеджеров/маркетологов/продавцов полезным ?
  • хотели бы вы участвовать в таком конкурсе ?
  • какой приз считаете интересным для победителей конкурса ?

 

Не знаю как будет в будущем, но сегодня, отношения в бизнесе между работодателем и сотрудником складывается не лучшим образом. О чем тут пойдет речь.

Общаясь с разными предпринимателями о проблемах бизнеса и сотрудников, сложилось следующая картина, все разговоры с водились к следующему:

на рынке труда масса продавцов, которые ищут работу продавца, а найти при этом хорошего продавца, умеющего, с толком, что-то продавать проблема
на рынке труда масса юристов, которые закончили ВУЗы, даже с красными дипломами, но найти юриста для фирмы проблема
на рынке труда масса менеджеров, но понятия не имеют об управлении и организации труда
на рынке труда масса бухгалтеров(маркетологов, дизайнеров и т.д.) ищущих работу, но невозможно найти специалиста, который владеет знаниями реальной работы по специальности

Они утверждают, что толкового специалиста, в любой области, трудно найти, а те что есть уже хорошо устроились и у них всегда масса предложений, и нереально такого заманит хорошей зарплатой и т.д.

На вопрос "как быть?" пожимают плечами...

Что можно предпринять в такой ситуацию ?

Попробуем рассмотреть проблему с разных сторон.

1. Если бизнес не может нанять хороших специалистов  — технологов, инженеров, поваров, продавцов и т.д., по сути будет работать по принципу "высокая цена, за низкое качество"

2.Бизнес, который работает по принципу(независимо от его желаний) "высокая цена, за низкое качество" теряет часть прибыли, т.к. часть покупателей ищут замену услуге/продукту из-за отсутствие желаемого качества, а это потеря части прибыли

3.Если сложившиеся реалии в определенной отрасли, или регионе работают по принципу, которое уже выше изложено, по причине того, что бизнес не может нанять профи высокого класса, то в конкурентной борьбе этот регион уступит более успешному региону… А это поведет за собой не только сиюминутные убытки, но и "утечку мозгов", т.е. тех самых высокопрофессиональных специалистов, в более успешный регион, и тут круг замкнулся...

4.От ситуации, когда бизнес нанимает "средненьких" специалистов будут страдать все, а не только прибыль бизнеса, т.к. мы все потребители и получаем такого же качества услуги

5.От того, что бизнес нанимает "средненьких" специалистов, то и платит им так же, так как не может себе позволит высокую оплату, из-за посредственного качества услуги или товаров

6.От того, что специалист, по своим умениям и навыкам, не соответствует потребностям бизнеса, еле тянет на троечку, то и бизнес тоже платит этому специалисту "на троечку", и страдает этот же самый специалист(оплата труда низкая)

 

Как же быть, где выход ?

Почему-то в СМИ(ТВ, интернет) муссируется постоянно, что ресурсы государства это полезные ископаемые или же технологии, а ведь это не так. Ресурсом любого общества или государства, в первую очередь являются люди, т.е. навыки и умения этих людей, а остальное всегда второстепенно(примеры — Япония, Сингапур, Китай, Германия… страны бедные ископаемыми ресурсами)

Странно бывает слушать людей(тв передачи, статьи) где почти навязчиво обсуждаются экономические проблемы, через призму природных ископаемых или технологий. Слово навязчиво специально подчеркнуто, т.к. обществу постоянно навязывается именно такая постановка задачи и рекомендуется там искать решение проблемы. На эту тему, почему имеено нас подталкивают искать там, мы не будем углубятся и вернемся к нашим баранам :)

 

Попробуем рассмотреть проблему с разных сторон.

На данный момент в обществе сложился отрицательный стереотип "главное иметь диплом" и "чтобы найти высокооплачиваемую работу нужны связи...".

Как вы заметили, там напрочь отсутствие понятие "обладать навыками", т.е. большинство людей акцентирует внимание не на то, что реально важно, чтобы найти высокооплачиваемую работу( нужно обладать не дипломом, а навыками решения определенных задач), а эти навыки в ВУЗах и универах не дают(почему там не дают таких навыков, это отдельная песня).

И так. Молодой человек поступает учится и для него важно получить диплом, желательно красный, и тут нет установки(настрой) научится навыкам… А ведь бизнес или любая другая работа требует не диплома, а реальных навыков...

В итоге, на выходе, мы получаем массу специалистов, напрочь не владеющих навыками, и более того, полностью непонимающими, что для высокооплачиваемой работы нужно обладать навыками, т.е. нет даже стремления получить навыки. Помните про стереотипы "важен диплом и связи".

Молодой человек уверен, что высокая зарплата, это не плод навыков, а плод наличия нужных связей.Так как в обществе есть такой стереотип, естественно вся энергия уходит "на связи", вместо того, чтобы тратить их на приобретение  навыков.

В это время бизнес вздыхает и набирает  "средненьких" специалистов, как следствие жуткая текучесть кадров, но все же надеются в этом потоке найти более-менее толковых специалистов, и понатаскать их и сделать из них хороших специалистов.

Как только молодой специалист становится уже опытным, с навыками, к нему тут же поступает много заманчивых предложений и он покидает свою фирму, а возможно и город, к большому сожалению страго босса :)

 

Что могло бы изменить ситуацию ?

Тут мяч на стороне бизнеса, т.к. они сильнее ощущают отрицательные следствия данной тенденции, поэтому первый шаг делать должны они. Пример тому Г.Форд, который первым в Америке создал бесплатные школы и колледжи. В нашем случае нужно дать понять обществу, что обладает полезными навыками важнее связей. Как это сделать? Способов много. Начиная от социальной рекламы заканчивая государственными программами, а мы рассмотрим более простой, но не менее эффективный способ.


Наш метод мы назовем "через конкурс к звездам"(был такой фильм "через терни к звездам")

Предприниматели должны создать ситуацию, когда навыки хорошо оплачиваются  и это не должно быть очередными баснями, а должно быть реальностью.

 

Как это сделать ?

Есть масса клубов предпринимателей(отраслевые, региональные, городские и т.д.), где периодически предприниматели обсуждают общие, типичные для всего бизнеса, проблемы.

В таких клубах, региональных или городских, предложить создать "ежеквартальный конкурс вакансий", суть которого сводится к следующему.

Создается фирма или нанимают консалтинговые агентства, которые будут проводить этот конкурс.

Суть конкурса проста.

Создается серия кейсов, которые отвечают существующим бизнес реалиям(это должны делать консалтинговые фирмы).

Молодые специалисты, которые ищут высокооплачиваемые места могут там участвовать и получать в результате определенные выгоды:

1. призы за победу в конкурсе(в решении кейсов)

2. предложения от работодателей, т.к. они видя ваши ответы, если они профессиональные, то предложат вам и соответствующую оплату труда

Так же создается тренинги или деловые игры, в рамках этого же конкурса, где претенденты проявляются себя в разных ситуациях.

В итоге, участники конкурса получают призы  интересное и полезное времяпровождение, а бизнесмены получает доступ к  базе ответов участников конкурса.

Если призы будут интересными и предложения от работодателей престижными, то реальность сама подскажет молодым специалистам, что НАВЫКИ сами, автоматические создают нужные связи :)

Тут возникает проблема/вопрос…

А почему предприниматели должны хотеть создавать такие конкурсы…

ответ простой — тогда нечего жаловаться, что на рынке труда одна серая масса, вместо хороших специалистов...

И вообще, нам всем пора отвыкнуть от потребительского мышления, и принципа "утром деньги, вечером стулья", надо исходить из другого принципа "надо сделать действительно полезное" и  тогда высокая оплата сама придет, как неизбежный закат солнца, после полуденного восхода :)

Забегая вперед скажу следующее, что работодатели(участвующие) будут иметь доступ к всем ответам участников конкурса, и могут по ним сделать определенные выводы, о будущих специалистах… не придется отдельно проводить тестирование

954 просмотра

Комментарии 4

0 ТЕКАМА #
6 апреля 2016 в 22:19
Кадровый голод чрезвычайно ощутим! На рынке труда масса работников, которых интересует лишь движение, а не результат. Они непродуктивны В своей подавляющей массе.
Мы очень хотим продуктивных людей. Мы готовы за ними днём с огнём идти.
Подобный конкурс - эта игра!
И просьба, найдите возможность отбирать продуктивных людей в этой игре.
Насчёт приза тут затрудняюсь ну думаю это должно быть что-то в пределах 10.000 руб. + специальный сертификат.
Ждём развития событий.
0 Администратор #
6 апреля 2016 в 22:38
ув. ТЕКАМА, в статье попытка узнать мнение как работадателей так и будущих специалистов...но важнее отношение работодателей...т.к. они более остро ощущет и лучше чуЙствуют проблему.
К сожалению. бизнес в Дагестане( наверное и в других регионах тоже,утверждать не могу...) привыкли думать "потребительски", типа...почему мы должны тратиться биз гарантии качества продукта...я понимаю это возмущение...
Но давайте взглянем на проблему...
Какое есть решение ?
Если мы сейчас проведем опрос среди 99% предпринимателей, нет у них решения...
Самое интересное, я отправил это предложение одному предпринимателю, на что получил примерно ожидаемый ответ...почему мы должны тратится на конкурс, где нет гарантии,что мы получим хороших сотрудников, даже если эти деньги и не большие...
А на мой вопрос/реплику - а ведь по другому сложно создать благоприятные условия...ведь бизнес должен постоянно развиваться(читай экспериментировать в рамках бюджета), но увы эти понятия для Дагестанского бизнеса так же оказывается далеки, как до Китая пешком :)
ответил ..."ну не знаю как другие, а я не стал бы тратить свое время или деньги на такие конкурсы..."
Занавес.
0 ТЕКАМА #
6 апреля 2016 в 23:00
Без реальных усилий и определённых финансовых вливаний на сегодняшний день найти сотрудников архисложно.
Если ваш знакомый не готов вкладывать деньги в кадровый менеджмент, то он не готов развивать свой бизнес.
0 Администратор #
7 апреля 2016 в 00:37
Каков по вашему % предпринимателей, которые готовы приложить минимальные усилия/расходы, чтобы поддерживать такие конкурсы?
Из ваших знакомых предпринимателей, сколько человек готовы были бы поучаствовать?

dagupravlenie-yandex

кнопки соцсетей